Conseil et services dédiés aux industries de santé

L’index de l’égalité :
pour faire progresser l’égalité femmes-hommes dans l’entreprise

Dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », GSA Healthcare publie son Index qui est le résultat des 5 indicateurs suivants :

  1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points ;
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes: 0 à 15 points ;
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points ;
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.

GSA Healthcare obtient le score de 78/100.

Points obtenus
1- écart de remuneration (en %) 23
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20
3- écarts de promotions (en points de %) 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5
Total des indicateurs calculables 78